Organisationsentwicklung

Glauben Sie, dass chinesische Manager so arbeiten wie deutsche? Können Sie sich vorstellen, dass spanische Mitarbeiter andere Erwartungen an ihre Führungskräfte haben als deutsche Kollegen? Oder glauben Sie, deutsche Organisationsentwicklung „funktioniert“ überall?

Die zunehmende Internationalisierung von Unternehmen stellt auch die Organisationsentwicklung vor immer neue Herausforderungen: Alle Maßnahmen – ob Workshopkonzepte, Führungskräfteentwicklung, Teambuilding usw. – müssen an die jeweilige Kultur der Länder angepasst werden, zudem gilt es auf die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter im Inland und vor Ort einzugehen.

Nur durch die Berücksichtigung länderspezifischer Rahmenbedingungen kann eine OE-Maßnahme letztlich erfolgreich im Sinne des Unternehmensziels verlaufen und führt nicht durch blinden Aktionismus zu menschlichen und wirtschaftlichen Schäden.

Bei change.project arbeiten Experten für Organisations- und Personalentwicklung Hand in Hand mit Länderspezialisten – damit wird sichergestellt, dass alle Maßnahmen passend zur Kultur des Unternehmens und des jeweiligen Landes konzipiert und durchgeführt werden.

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