Unternehmenskultur und Leitbildentwicklung

Wenn Unternehmen ausländische Fachkräfte beschäftigen, profitieren sie zum einen von dem Wissen und der Kompetenz dieser Mitarbeiter. Zum anderen aber stehen sie vor der Aufgabe, diese Mitarbeiter ins eigene Unternehmen integrieren zu müssen.

Ähnliches gilt, wenn sich ein Unternehmen auf ausländische Märkte orientiert, Zweigstellen oder Niederlassungen gründet oder mit ausländischen Partnern zusammenarbeitet – auch hier hat die Zusammenarbeit mit den „Anderen“ Einfluss auf die eigene Kultur.

Die gemeinsame Auseinandersetzung mit der eigenen Unternehmensidentität ist deshalb notwendig und sinnvoll. Denn ein klares Leitbild und eine gelebte Unternehmenskultur unterstützen ein Unternehmen dabei, aus der Zusammenarbeit mit anderen Kulturen ein umfassendes „Wir“ zu machen, ohne die eigene Unternehmensidentität zu verlieren.

Als Experten für Change Management und interkulturelle Fragestellungen helfen wir Ihnen dabei, ein neues Leitbild und eine gemeinsame Unternehmenskultur zu entwickeln, die von allen mitgetragen und gelebt werden – nach innen und nach außen. Wir arbeiten mit einem Expertennetzwerk von mehr als 80 Trainern zusammen, deren länderspezifisches Know-how wir bei Bedarf einbeziehen.

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