Interkulturelles Assessment

Zahlreiche Studien belegen es: Die größten Hindernisse bei der Entsendung von Mitarbeitern sind die Kosten und die Schwierigkeit, geeignete Kandidaten zu finden.

Eine weitere große Herausforderung ist die Einstellung lokaler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den ausländischen Niederlassungen: Die zu Hause üblichen Bewertungskriterien gelten meist nicht, als Konsequenz daraus führen die im Heimatland bekannten Fragen im Auswahlgespräch zu keinen Ergebnissen. Nicht selten ist es dann schließlich der anwesende Dolmetscher, der auf Grund fehlender Expertise über die Einstellung eines Kandidaten entscheidet ...

Wir beraten Sie bei der Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten für ein internationales Engagement. Dafür arbeiten wir mit Spezialisten für die Durchführung und Ausarbeitung interkultureller Assessments zusammen und können Sie so gezielt auf Einstellungsgespräche mit lokalen Mitarbeitern vorbereiten.

Auch bei der Auswahl geeigneter Kandidaten für internationale High-Potential-Förderung und das daran anschließende internationale Führungskräfte-Entwicklungsprogramm haben wir die richtigen Ansprechpartner für Sie.

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